Formazione Continua: ecco tutte le novità
L'agevolazione di Regione Lombardia per la formazione dipendenti
Attraverso il DGR di Regione Lombardia del 7 novembre 2022 sono state approvate le linee di indirizzo riguardo agli incentivi di Formazione Continua per il biennio 2023-2024.
La nuova misura di Formazione Continua è in continuità rispetto alla cosiddetta fase VI attuata da Regione Lombardia nel periodo 2014-2020. Questa era caratterizzata dall’utilizzo di voucher formativi aziendali sfruttabili per partecipare a corsi di formazione selezionabili dal catalogo regionale di Formazione Continua.
La novità rispetto alla fase VI riguarda la gestione dei voucher aziendali, la quale spetterà ad Unioncamere, quale organismo intermedio del PR FSE+ 2021-2027. Il catalogo dell’offerta formativa verrà invece gestito ancora da Regione Lombardia.
La Delibera del 7 novembre, in riferimento al catalogo regionale di Formazione Continua, ha disposto il mantenimento anche per la misura finanziata sul FSE+ 2021-2027, prevedendo inoltre l’aggiornamento attraverso l’introduzione di nuove proposte formative.
Indice
1. Gli obiettivi del Bando Formazione Continua
2. Formazione Continua: destinatari e vantaggi
3. Formazione continua: erogazione delle attività
4. Formazione continua: esempio di contributo
5. Formazione continua: esempi di corsi di formazione
Gli obiettivi del Bando Formazione Continua
Il Bando Formazione Continua Lombardia nasce con lo scopo di promuovere e favorire lo sviluppo del capitale umano nel territorio regionale. Con una misura del genere si vuole rispondere alle esigenze formative specifiche di tutte le figure professionali e di tutte le tipologie di impresa che caratterizzano il tessuto produttivo lombardo, con l’obiettivo ultimo di incrementare la competitività d’impresa e diminuire il turnover personale.
Le imprese possono cumulare il bando Formazione Continua con altre agevolazioni per la formazione, come il Fondo Nuove Competenze, la Formazione Finanziata e il bando Formazione 4.0.
Formazione Continua: destinatari e vantaggi
Sono destinatari dell’intervento:
- lavoratrici e lavoratori di imprese private (compresi i dirigenti, i collaboratori a progetto e i soci-lavoratori di cooperative);
- titolari e socie/soci di imprese di qualsiasi dimensione iscritte alla Camera di Commercio;
- collaboratori o coadiuvanti dell’imprenditore (coniuge, parenti entro il terzo grado, affini entro il secondo) che prestano in modo continuativo la propria attività di lavoro nell’impresa familiare (di cui all’art. 230-bis del Codice Civile);
- coadiuvanti delle imprese commerciali e soci lavoratori di imprese;
- lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale localizzato in Lombardia che esercitano l’attività sia in forma autonoma sia in forma associata.
Sono esclusi:
- i lavoratori con contratto di lavoro intermittente;
- i lavoratori con contratto di somministrazione;
- i tirocinanti;
- i lavoratori con contratto di apprendistato.
Ogni azienda potrà richiedere fino a 50.000€, assegnando un voucher di massimo 2.000€ a dipendente, secondo le seguenti specifiche:
- Corsi di formazione di durata min. 40 ore con EQF 6 - 8: fino a € 2.000,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 30 ore con EQF 4 - 5: fino a € 1.500,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 16 ore con EQF 3: fino a € 800,00 per lavoratore.
L’importo dovrà essere pagato nel momento della conferma dell’avvio del corso e in seguito all’ammissione della domanda relativa al voucher. L’importo dovrà in seguito essere rendicontato a Regione Lombardia.
Il finanziamento è subordinato alla frequenza del 75% del monte ore complessivo e al termine del corso verrà rilasciato un attestato da parte di Regione Lombardia. Vuoi recuperare anche il costo delle ore lavoro che i tuoi dipendenti hanno utilizzato per formarsi? Leggi di più sul Fondo Nuove Competenze
Formazione continua: erogazione delle attività
I percorsi formativi possono essere erogati anche in formazione a distanza (FAD) fino ad un massimo del 100% delle ore di corso previste. Il ricorso alla FAD è consentito solo:
- in modalità sincrona;
- per la formazione d’aula;
- se è indicata nell’ambito dell’offerta formativa sin dalla sua presentazione.
Si precisa che per i percorsi che prevedono una didattica esclusiva in FAD il limite massimo dei partecipanti è pari a 20, mentre per i percorsi misti (aula e FAD) è di 30 partecipanti. La FAD dovrà essere erogata attraverso l’utilizzo di piattaforme telematiche che possano garantire il rilevamento delle presenze da parte dei discenti con il rilascio di specifici output in grado di tracciare in maniera univoca la presenza dei discenti e dei docenti.
Formazione continua: esempio di contributo
Vari nostri clienti hanno utilizzato il bando formazione continua per agevolare i costi di formazione, in questo articolo presenteremo il caso di dell’agenzia di viaggi l’Ora Feliz, la cui titolare Giulia Sturmann desiderava migliorare la presenza dell’impresa sui Social Media.
Per questo ha deciso di frequentare un corso di Digital Marketing e Social Media Marketing, insieme al dipendente incaricato del marketing.
Per agevolare la formazione Giulia Sturmann si è rivolta ad In Training. Abbiamo supportato l’Ora Feliz prima di tutto nella scelta del corso da frequentare, in modo che rispondesse non solo alle esigenze formative ma anche ai requisiti di Regione Lombardia.
Il corso scelto da Giulia Sturmann è un Master in Digital Marketing della durata di 40 ore, distribuite su 10 settimane ed era erogato da uno studio di formazione certificato dalla Regione Lombardia. Livello EQF del corso: 6. Il costo sostenuto: 2.500 euro a persona.
In Training, utilizzando il bando Formazione Continua, ha permesso a Giulia Sturmann di recuperare l’80% del costo del corso, per un totale di 4.000 euro di contributo, su un totale di 5.000 euro spesi.
Formazione continua: esempi di corsi di formazione
Grazie al bando formazione continua possono essere agevolati tutti i corsi di formazione che rispondono alle esigenze di Regione Lombardia. Non ci sono limiti sugli argomenti per i corsi, ma sono esclusi tutti i corsi di formazione obbligatoria, che possono essere invece agevolati tramite la formazione finanziata.
Ecco alcuni esempi di corsi di formazione che i nostri clienti hanno effettuato e agevolato tramite il bando formazione continua:
- Master in Digital Marketing (EQF 6);
- Master in Efficientamento Operativo (EQF 8);
- Master in Project Management (EQF 8);
- Corso Normativa ISO 14001 (EQF 4);
- Preparazione all’esame Lean Six Sigma Green Belt (EQF 3);
- Preparazione all’esame Lean Six Sigma Yellow Belt (EQF 4);
- SQL I e SQL II (EQF 4);
- HTML e CSS di base (EQF 3);
- Ottimizzazione dei processi secondo Lean Six Sigma (EQF 8).
Formazione continua: gli aggiornamenti di luglio 2023
La nuova misura di Formazione Continua è in linea con quella messa in atto da Regione Lombardia nel 2022 e prevede l'utilizzo di voucher aziendali per partecipare a corsi di formazione. I corsi sono selezionabili dal catalogo regionale di Formazione Continua.
Anche in questo caso, ogni azienda potrà richiedere un contributo fino a 50.000€, assegnando un voucher per ogni dipendente dal valore massimo di 2.000€.
Le specifiche riguardo ai corsi di formazione a cui i dipendenti possono partecipare restano invariati:
- Percorsi di formazione di durata min. 40 ore con EQF 6 - 8: fino a € 2.000,00 per lavoratore
- Percorsi di formazione di durata min. 30 ore con EQF 4 - 5: fino a € 1.500,00 per lavoratore
- Percorsi di formazione di durata min. 16 ore con EQF 3: fino a € 800,00 per lavoratore
La principale differenza riguarda l'importo del rimborso che verrà concesso, il quale varia in base alla dimensione d'impresa secondo le seguenti percentuali:
- 100 % per liberi professionisti e ditte individuali
- 90 % per micro imprese
- 70% per piccole imprese
- 60% per medie imprese
- 50% per grandi imprese
La presentazione delle domande può essere effettuata dal 06/07/2023 al 28/11/2023 o prima dell'esaurimento dei fondi. L'approvazione avverrà entro 60 giorni dalla presentazione e l'erogazione delle attività deve essere effettuata entro 6 mesi dall'approvazione.
Formazione Continua: come può aiutarti In Training
In Training è in grado di progettare un piano formativo su misura in base alle conoscenze che l’azienda necessita di apprendere. Ci occuperemo inoltre della parte burocratica e amministrativa, risparmiandoti perdite di tempo e assicurandoti l’accesso ai finanziamenti.
Marzia Buraschi
Da più di 10 anni mi occupo di formazione finanziata supportando le aziende nell'individuazione dei loro fabbisogni e nella progettazione del percorso formativo più in linea con le loro esigenze. [Leggi il CV di Marzia Buraschi]
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