Cos’è il Fondo Nuove Competenze 2022-2023
Il Fondo Nuove Competenze è nato per contrastare gli effetti che la pandemia Covid-19 ha avuto – e ha tutt’ora – sulle imprese del territorio.
Il fondo nuove competenze è uno strumento cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, per supportare le imprese e i lavoratori nella fase post pandemia da Covid-19 attraverso lo sviluppo di nuove competenze. Il Fondo Nuove Competenze 2022 riapre anche nel 2023, grazie al decreto attuativo del 14 settembre 2022.
Ma che cos’è il Fondo Nuove Competenze 2022? Il Fondo Nuove Competenze 2022 è una misura promossa dallo Stato Italiano e gestita dall’ANPAL mirata a soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese, attraverso lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona.
Il Fondo Nuove Competenze può essere molto utile per migliorare la motivazione dei dipendenti e diminuire il turnover personale.
In questo articolo ti spiegherò esattamente che cos’è e come funziona il Fondo Nuove Competenze 2022, per supportarti nella formazione del personale della tua impresa.
Indice
1. Che cos’è il Fondo Nuove Competenze 2022?
2. Fondo Nuove Competenze 2022: tutte le novità
3. Fondo Nuove Competenze 2022: come funziona
4. Fondo Nuove Competenze 2022: quali corsi di formazione sono finanziabili?
5. Come viene erogato il contributo previsto dal Fondo Nuove Competenze 2022?
6. Come possiamo aiutarti ad ottenere il contributo del Fondo Nuove Competenze
Che cos’è il Fondo Nuove Competenze 2022?
Il Fondo Nuove Competenze 2022 è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. Cosa significa “politica attiva”? Le politiche attive del lavoro sono tutte le iniziative messe in atto dallo Stato Italiano e dall’Unione Europea per promuovere l’occupazione e l’inserimento lavorativo.
Quindi il Fondo Nuove Competenze 2022 è uno strumento per promuovere l’inserimento di nuove risorse in azienda, promuovere l’occupazione e migliorare le competenze del personale già inserito nell’impresa.
Il Fondo Nuove Competenze 2022 è gestito da ANPAL, l’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, e rimborsa il costo delle ore dei dipendenti destinate alla frequenza dei percorsi di formazione, per sostenere le imprese nella fase post pandemia Covid-19 attraverso lo sviluppo di nuove competenze.
Il Fondo Nuove Competenze 2022 è parte del Piano Nazionale Nuove Competenze, nato con il PNRR per riformare il mercato del lavoro italiano sul modello Europeo.
Fondo Nuove Competenze 2022: tutte le novità
Il Ministero del Lavoro ha reso noti i punti salienti e le novità introdotte dal Fondo Nuove Competenze 2022 rispetto alle precedenti annualità:
- Al fine di orientare le risorse erogate dallo Stato al conseguimento dei risultati attesi del PNRR i progetti di formazione per i quali è possibile utilizzare il Fondo Nuove Competenze devono essere orientati alla creazione di competenze digitali o green;
- I progetti di formazione sviluppati attraverso i fondi interprofessionali (formazione finanziata) saranno un canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze 2022, per incoraggiare le imprese ad usufruire della formazione finanziata;
- Il Fondo Nuove Competenze 2022 prevede premialità per i datori di lavoro che intraprendono percorsi di riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario.
Fondo Nuove Competenze 2022: come funziona
Il Fondo Nuove Competenze 2022 rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori. Il fondo nuove competenze permette di recuperare, fino a 200 ore di formazione per dipendente:
- il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore di lavoro destinate alla frequenza dei corsi di formazione;
- il 60% della retribuzione oraria delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei corsi di formazione oppure il 100% della retribuzione oraria nel caso di riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario, sempre durante le ore dedicate alla formazione.
Le agevolazioni previste dal fondo nuove competenze sono cumulabili con le ore di formazione previste dalla formazione finanziata (fondi interprofessionali), informazione importante perché permette di formare i propri lavoratori in modo completamente gratuito.
Per ottenere il fondo nuove competenze è necessario preparare la documentazione, allegando alla domanda di finanziamento e al Modello d’istanza A o al Modello d’istanza B:
- l’accordo collettivo;
- il progetto formativo;
- l’elenco dei lavoratori coinvolti, con l’indicazione per ciascuno di questi il livello contrattuale, il numero di ore di riduzione dell’orario di lavoro da destinare ai percorsi formativi indicati nel progetto formativo;
Per le imprese che già aderiscono ad un Fondo Interprofessionale la domanda non dovrà più essere presentata dal legale rappresentante ma potrà essere rappresentata dal Fondo per conto dell’impresa aderente.
La richiesta di ammissione ai contributi può essere presentata da tutti i datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica (di cui al decreto legislativo n.175/2016), che abbiano sottoscritto entro il 31 Dicembre 2022 accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei dipendenti.
Ogni azienda potrà beneficiare di un progetto formativo di durata compresa tra le 40 e le 200 ore per lavoratore e la durata del progetto dovrà essere di massimo 5 mesi.
Fondo Nuove Competenze 2022: quali corsi di formazione sono finanziabili?
I percorsi di formazione finanziati dal fondo nuove competenze dovranno essere realizzati entro 150 giorni dall’approvazione della domanda.
Ma quali sono i corsi di formazione finanziabili con il fondo nuove competenze? È chiaramente segnalato dalla normativa che il FNC rimborsa il costo delle ore destinate alla “frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze” e non le attività di formazione, sono quindi esclusi i corsi di formazione obbligatoria per i dipendenti.
È chiaro che i corsi da sviluppare sono relativi all’insegnamento di nuove competenze nell’ambito digitale o green, personalizzati sulle esigenze di formazione dei dipendenti di una specifica impresa.
I percorsi formativi finanziati dal fondo nuove competenze devono essere erogati da:
- enti accreditati a livello nazionale e regionale;
- altri soggetti, anche privati, che per statuto o istituzionalmente svolgono attività di formazione, come università statali e non, istituti di istruzione secondaria di secondo grado, centri per l’istruzione degli adulti, istituti tecnici e superiori e centri di ricerca;
- l’azienda stessa può svolgere attività di formazione, a patto che risponda ai requisiti richiesti dai sindacati e che sia previsto nell’accordo collettivo;
Inoltre gli interventi formativi ammissibili dovranno necessariamente riguardare i seguenti ambiti:
- Competenze digitali di base
- Competenze digitali specialistiche
- Abilità/competenze in ambito di transizione ecologica
Leggi la nostra guida per scoprire quali sono i 10 livelli di classificazione EQF dei corsi di formazione.
Come viene erogato il contributo previsto dal Fondo Nuove Competenze 2022?
Il contributo erogato dal Fondo Nuove Competenze può essere erogato in una di queste modalità di erogazione del contributo:
- in un’unica tranche a saldo, all’esito delle verifiche sulla documentazione verificata dall’ANPAL;
- il 40% dell’importo richiesto anticipatamente, previa la presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa, con il restante importo erogato all’esito delle verifiche sulla documentazione allegata all’istanza di saldo.
Alla presentazione della richiesta di saldo l’ANPAL procederà con i controlli necessari e i calcoli per la determinazione del contributo da erogare, i quali non potranno eccedere la cifra di 10 milioni di euro.
Come possiamo aiutarti ad ottenere il contributo del Fondo Nuove Competenze
In Training può aiutarti nell’analisi e nella definizione del fabbisogno, partendo da uno studio di pre-fattibilità ed una quantificazione dell’incentivo a cui potrai accedere.
Ti prepareremo la documentazione di presentazione occupandoci di tutti gli aspetti progettuali e amministrativi, lavoreremo fianco a fianco nella pianificazione delle attività e sarà nostra responsabilità supportarti in ogni fase, fino alla liquidazione dell’importo spettante che ti verrà riconosciuto.
Ci impegneremo a coordinare tutti gli interlocutori coinvolti, sindacati, docenti e consulenti mantenendo direttamente i contatti e le comunicazioni con ANPAL.
Contattaci cliccando qui per una consulenza gratuita sul fondo nuove competenze per la tua impresa.
Gli accordi con le rappresentanze sindacali devono essere sottoscritti entro il 31 dicembre 2022, mentre le domande contenenti i progetti formativi possono essere presentate dal 13 dicembre 2022 fino al 28 febbraio 2023.
Marzia Buraschi
Da più di 10 anni mi occupo di formazione finanziata supportando le aziende nell'individuazione dei loro fabbisogni e nella progettazione del percorso formativo più in linea con le loro esigenze. [Leggi il CV di Marzia Buraschi]
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