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Formazione obbligatoria: tutto quello che devi sapere per essere in regola

La formazione obbligatoria è un tema di fondamentale importanza per le imprese italiane. Oltre ad essere un requisito legale, la formazione obbligatoria rappresenta uno strumento per garantire la sicurezza e la professionalità all’interno di qualsiasi organizzazione.

In particolare, l’articolo 37 del D.lgs. 81/2008 stabilisce l’obbligo di formazione dei lavoratori per quanto riguarda la salute e la sicurezza, prevenendo infortuni e altre situazioni di rischio.

Vediamo nel dettaglio quali sono gli obblighi formativi per le imprese italiane e quali attività devono essere messe in pratica per rispettare le normative.

Cosa si intende per formazione obbligatoria?

Quando si parla di formazione obbligatoria per le imprese, ci si riferisce a tutti quei percorsi formativi obbligatori e previsti dalle normative italiane e comunitarie, al fine di garantire la sicurezza sul luogo di lavoro, consentendo ai lavoratori di acquisire competenze specifiche in ottica di miglioramento continuo.

La formazione dei lavoratori in merito alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro è sempre obbligatoria per qualsiasi azienda di qualsiasi settore. Questo obbligo ricade direttamente sul datore di lavoro, mentre i dipendenti avranno l’obbligo di partecipare a piani formativi sulla sicurezza organizzati dall’azienda.

La normativa di riferimento in merito alla formazione obbligatoria è il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, noto anche come D.lgs. 81/2008.

I corsi obbligatori relativi alla sicurezza sul lavoro devono essere erogati in conformità a questa normativa e, in particolare, secondo l’Accordo Stato Regioni del 21/12/11.

Cosa si intende per formazione obbligatoria? - In Training

Quando la formazione è obbligatoria?

In tutti i settori, è previsto l’obbligo di formazione e aggiornamento per tutti i lavoratori assunti, per coloro che cambiano mansione, per l’introduzione di nuove attrezzature ecc.

I nuovi dipendenti sono obbligati a frequentare un corso di formazione entro 60 giorni dall’assunzione. L’attestate ha una validità di 5 anni e alla scadenza sarà necessario frequentare un corso di aggiornamento.

I lavoratori possono perciò seguire i seguenti corsi:

Corsi specifici in merito alle mansioni svolte in azienda
Corsi di aggiornamento per cambio mansione
Corsi sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro
Corsi relativi al corretto utilizzo di attrezzature, macchinari, impianti sostanze e dispositivi di protezione individuale

I corsi di formazione devono essere svolti durante l’orario di lavoro. In caso contrario, il tempo dovrà essere retribuito come straordinario.

Il costo del corso di formazione è a carico del datore di lavoro.

Importanza della formazione obbligatoria

La formazione obbligatoria è cruciale per garantire la sicurezza dei lavoratori e per il rispetto delle normative che regolano questi aspetti.

Non adempiere agli obblighi formativi espone l’azienda a pesanti sanzioni. Le multe possono variare da sanzioni pecuniarie fino alla sospensione dell’attività.

Inoltre, in caso di infortuni sul lavoro, la mancata formazione può aggravare la responsabilità del datore di lavoro.

Importanza della formazione obbligatoria - In Training

I principali benefici sono:

Riduzione dei rischi: un dipendente formato in modo adeguato è in grado di riconoscere, prevenire e rispondere al meglio a situazioni di rischio che si possono presentare in azienda.
Maggiore produttività: la consapevolezza dei rischi e delle migliori pratiche lavorative può migliorare la produttività e l’efficienza sul luogo di lavoro, in particolare nella produzione.
Miglioramento del clima aziendale: un ambiente di lavoro sicuro influisce positivamente sul clima all’interno dell’azienda.

Formazione obbligatoria: durata dei corsi

Secondo l’Accordo Stato Regioni del 21/12/11, le aziende devono formare i propri dipendenti in materia di salute e sicurezza attraverso un corso di formazione costituito da due moduli.

Il primo modulo riguarda la “formazione generale sulla sicurezza” e ha una durata di 4 ore. I contenuti sono uguali per tutti i lavoratori, indipendentemente dalle caratteristiche dell’impresa e dal settore ATECO di appartenenza.

Gli argomenti trattati riguardano principalmente i concetti di rischio, danno, prevenzione, diritti e doveri, sanzioni, controllo e assistenza.

Il secondo modulo riguarda la “formazione specifica”. In questo corso vengono trattati i rischi legati all’attività lavorativa e le procedure di lavoro, anche in situazioni di emergenze.

In questo caso, la durata del corso è variabile in base ai rischi legati alla mansione e alle caratteristiche del settore di appartenenza, che viene determinato in base al codice ATECO. L’accordo tra stato e regioni prevede le seguenti durate in base al livello di rischio:

Livello di rischio basso: 4 ore
Livello di rischio medio: 8 ore
Livello di rischio alto: 12 ore

Dopo aver completato i corsi, i partecipanti verranno sottoposti ad un test per verificare le competenze. In seguito si otterrà la certificazione delle competenze acquisite.

Formazione obbligatoria: durata dei corsi - In Training

Formazione obbligatoria: conclusioni

Rispettare gli obblighi formativi relativi alla sicurezza e alla salute sul luogo di lavoro è cruciale per ogni impresa. Si tratta di un investimento per garantire la sicurezza della tua organizzazione e creare un ambiente di lavoro sicuro in cui i dipendenti possono lavorare senza preoccupazioni.

In caso contrario, il datore di lavoro andrebbe in contro ad importanti sanzioni, compromettendo la reputazione dell’azienda.

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