Corso Wellbeing Manager HR
Business Skills, Soft Skills
Durata Corso
20 ore - 5 settimane
Sede corso
In classe e Online
Partecipanti
Min. 1 - Max. 10
Scheda Corso
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Il corso è utile a formare la figura dell’HR wellbeing manager, ovvero un manager in grado di pensare e realizzare piani precisi e utili riguardanti il benessere dei dipendenti, e di conseguenza di tutta l’azienda a 360°.
Gli obbiettivi principali del corso sono quelli di approfondire in modo sinergico le seguenti tematiche:
- progettazione e implementazione di piani integrati con i sistemi di compensation & benefit;
- elaborazione di politiche del personale coerenti coi valori del benessere organizzativo e delle persone;
- formalizzazione di strumenti contrattuali in linea con le opportunità normative.
Corso Wellbeing Manager: A chi si rivolge
Il corso si rivolge a tutti coloro che vogliono acquisire competenze specialistiche ed aggiornate sul tema del welfare fino alle nuove frontiere del Wellbeing aziendale.
Nello specifico si rivolge a manager, o più in generale figure HR che vogliono acquisire maggiori e specifiche competenza nella gestione del personale in chiave di welfare.
Corso Wellbeing Manager: Perché partecipare?
Il corso è utile al fine di implementare le conoscenze, gli strumenti e i metodi fondamentali per pianificare, gestire e organizzare al meglio sistemi di welfare a 360 °, superandone l’uso puramente strumentale e arrivando al wellbeing.
Nello specifico al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di:
- Progettare Piani di welfare in riferimento al quadro normativo aggiornato
- Innovare la qualità del lavoro
- Concepire il Welfare come la leva di total reward (trasparenza, equità e flessibilità)
- Elaborare politiche di wellbeing mirate
- Pianificare la contrattualizzazione del piano di welfare e dello smart working
- Valutare l’impatto dei piani di wellbeing.
Per rendere le conoscenze ancora più intuitive e utili, al corso sarà data molta importanza alla parte pratica con case history di successo, project work personalizzati e la presenza costante dell’insegnate come consulente personale.
Corso Wellbeing Manager: Struttura e contenuti
Il Corso HR wellbeing manager si svolge in 10 lezioni da 4 ore, per un totale di 40 ore. In Training metterà a disposizione dei partecipanti il materiale didattico, come slide, quiz e esempi pratici.
Le tematiche affrontate saranno le seguenti:
Modulo I: Progettare piani di welfare in riferimento al quadro normativo attuale
- Il quadro normativo del welfare aziendale
- Il piano di welfare: il processo di implementazione
- Interpretazioni ministeriali e dell’Agenzia delle Entrate
- I contesti organizzativi
- Il legame tra innovazione, produttività e partecipazione: le forme della partecipazione
- Partecipazione e premialità incentivata: l’impianto dell’agenzia delle Entrate
Modulo II: Innovare e partecipare ad azioni di wellbeing
- Performance di impresa e workplace wellbeing
- La prospettiva della qualità del lavoro e del benessere sul posto di lavoro nei contesti di innovazione
- La combinazione virtuosa: organizzazione, politiche del personale, competenze, voice
- Lavoro di gruppo: due casi a confronto
- Partecipazione diretta: le forme della partecipazione
- Partecipazione e premialità de-contribuita e detassata
- Analisi di caso
Modulo III: Unire i concetti di trasparenza, equità e flessibilità nei benefit di ricompensa
- Trend sulle leve di gestione: Cosa stanno facendo le aziende e cosa vogliono i lavoratori
- Perché essere trasparenti nelle politiche retributive
- Come garantire equità attraverso sistemi di valutazione neutri
- Come rispondere alle aspettative delle persone: i benefit
- Riflessione sui possibili diversi impatti del welfare nei pacchetti di ricompensa
Modulo IV: Valutazione di impatto dei piani di Welfare
- Politiche Retributive: cosa scegliere e come utilizzare tutta la retribuzione oltre i minimi contrattuali
- Come valutare l’impatto sul costo del lavoro e payroll del welfare aziendale
- I costi occulti del lavoro: cosa spesso sfugge alle aziende, che invece può tornare utile all’azienda e ai lavoratori
- Le soluzioni alternative per creare politiche retributive per i nostri dipendenti
- Effetti del welfare su produttività e clima aziendale
- Come una azienda può diventare attrattiva con il Welfare Aziendale e come impatta sui costi dell’azienda
- I numeri del Welfare Aziendale
- Perché fare Welfare Aziendale Significa fare Sicurezza sul Lavoro
- La redditività del Welfare Aziendale
Modulo V: Esercitazioni pratiche
- il welfare aziendale in azione
- Laboratorio sui casi di successo
- Il tuo caso in pratica
Corso Wellbeing Manager: Agevolazioni
Esistono vari strumenti per supportare la tua impresa nella formazione dei dipendenti. Ecco gli strumenti che possono essere utilizzati dalle imprese per agevolare questo corso:
Formazione continua
Il bando Formazione Continua Lombardia ha l’obiettivo di favorire lo sviluppo del capitale umano all’interno del territorio regionale, rispondendo alle esigenze formative specifiche tutte le tipologie di impresa.
Attraverso questa agevolazione sarà possibile formare le figure professionali di qualsiasi settore, incrementando le skills possedute dall’impresa e la competitività, diminuendo al contempo il turnover personale.
Il bando Formazione Continua permette ad ogni azienda di richiedere fino a 50.000€, assegnando un voucher di massimo 2.000€ ad ogni dipendente, secondo le seguenti specifiche:
- Corsi di formazione di durata min. 40 ore con EQF 6 - 8: fino a € 2.000,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 30 ore con EQF 4 - 5: fino a € 1.500,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 16 ore con EQF 3: fino a € 800,00 per lavoratore.
Il finanziamento è subordinato alla frequenza del 75% del monte ore complessivo e al termine del corso verrà rilasciato un attestato da parte di Regione Lombardia.
Esiste inoltre la possibilità di accedere al finanziamento anche per i corsi erogati tramite formazione a distanza, fino ad un limite del 100% delle ore di corso previste. Ecco le percentuali di rimborso per i corsi:
- 100 % per liberi professionisti e ditte individuali
- 90 % per micro imprese
- 70% per piccole imprese
- 60% per medie imprese
- 50% per grandi imprese
Formazione finanziata e Fondi interprofessionali
Con il termine formazione finanziata si intende la formazione erogata ai dipendenti di un’azienda destinando le risorse che un’impresa obbligatoriamente all’INPS ad un fondo interprofessionale, che permette poi il finanziamento di corsi di formazione dei dipendenti.
Anche il Corso Wellbeing Manager può essere finanziato tramite la formazione finanziata. Possiamo aiutarti in tutto il processo di gestione della formazione finanziata della tua azienda, dalla scelta del fondo interprofessionale al supporto attivo in tutte le fasi del finanziamento e nella selezione e attuazione del piano formativo, inclusa la gestione della burocrazia e delle procedure da gestire.
Fondo Nuove Competenze
Il fondo nuove competenze permette alle imprese di recuperare parte del costo delle ore di lavoro destinate alla frequentazione di percorsi di sviluppo di nuove competenze, per un massimo di 200 ore per dipendente. Il Fondo Nuove Competenze permette di recuperare il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali e fino al 60% della retribuzione oraria per le ore dedicate alla formazione.
Se la tua impresa decide di iscrivere al Corso Wellbeing Manager uno o più dei propri manager e dirigenti In Training ti aiuterà ad ottenere il Fondo Nuove Competenze per diminuire i costi della formazione interni all’azienda. Il Fondo Nuove Competenze può essere cumulato con altre forme di agevolazione relative alla formazione dei dipendenti.
Desideri utilizzare una delle soluzioni per agevolare questo corso di formazione? Contattaci compilando il form e ti risponderemo entro 24 ore!
Corso Wellbeing Manager: Richiedi informazioni
Sei interessato al Corso Wellbeing Manager? Richiedi informazioni sulle data di inizio! Desideri organizzare il Corso Wellbeing Manager solo per i dirigenti della tua impresa? Possiamo supportarti nella realizzazione di corsi personalizzati, utilizzando le agevolazioni disponibili per raggiungere l’obiettivo “formazione a costo zero!”.
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