Corso Change Management
Innovation & Digitalization, Soft Skills
Durata Corso
24 ore - 6 settimane
Sede corso
In classe e Online
Partecipanti
Min. 2 - Max. 12
Scheda Corso
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La gestione del cambiamento all’interno dell’azienda richiede una profonda conoscenza dei processi aziendali.
È fondamentale perciò riuscire a comprendere tutte le attività e gli strumenti con cui l’azienda gestisce l’introduzione dell’innovazione tecnologica o gestionale per poter migliorare con successo la propria struttura organizzativa.
Il change management è l’insieme delle attività per la corretta gestione dei cambiamenti all’interno dell’impresa. Tale percorso può rivelarsi articolato e complesso, poiché ha un impatto importante sulle abitudini delle persone e spesso si verifica una resistenza al cambiamento stesso.
Corso Change Management: A chi si rivolge
Il corso di Change Management si rivolge a tutti coloro che hanno bisogno di acquisire competenze nell’ambito aziendale per sviluppare strategie di cambiamento efficaci.
Diventa quindi perfetto sia per professionisti e leader di aziende che necessitano di framework e di strumenti utili a supportare i processi aziendali in ambito di change management, che per project manager impegnati nella gestione di progetti di cambiamento.
Corso Change Management: Perché partecipare?
I cambiamenti e le innovazioni all’interno dell’impresa sono tuttavia dei processi di fondamentale importanza poiché permettono di restare al passo coi tempi e migliorare l’efficienza dell’intera organizzazione.
Per questo motivo sviluppare delle strategie di change management efficaci ti permetterà di gestire il cambiamento e sviluppare progetti di successo.
Durante il corso avrai a disposizione modelli e strumenti utili a gestire ogni fase del progetto di gestione del cambiamento. In questo modo potrai collaborare a stretto contatto con manager e membri del team per avviare le operazioni di cambiamento strategico, promuovere l’innovazione e mantenere l’organizzazione efficiente e allineata con gli obiettivi strategici.
Corso Change Management: Struttura e contenuti
Il corso si svolge in 6 lezioni da 4 ore, per un totale di 24 ore totali. In Training metterà a disposizione dei partecipanti il materiale didattico, come slide, quiz e esempi pratici, utili come allenamento per ottenere le certificazioni relative alla qualità.
Modulo I: Il cambiamento in azienda
- Come nasce la necessità di cambiamento in azienda
- Come comunicare la necessità di cambiamento
- Come guidare le persone nei processi di cambiamento
- Il ciclo del cambiamento
Modulo II: Resistenza al cambiamento
- Gli ostacoli al cambiamento
- Perché le persone oppongono resistenza al cambiamento
- I modelli di resistenza al cambiamento
- Come convincere le persone a partecipare attivamente ai processi di change management
Modulo III: Strumenti per il change management
- I principali strumenti per i leader del cambiamento
- Analisi degli stakeholder
- La curva del cambiamento: come le persone reagiscono al cambiamento
- L’impatto del cambiamento sulle performance aziendali
- Le tre fasi di un progetto di change management
Modulo IV: Change management e strategie aziendali
- Strategie di mercato
- Principi della gestione d’impresa
- Modelli di business
- Case study di strategia aziendale
- Strategia di crescita aziendale
- Internazionalizzazione
Modulo V: L’innovazione in azienda
- Come introdurre l’innovazione nella propria azienda
- Business innovation
- Le varie tipologie di processi di innovazione
- Come identificare le variabili dei processi innovativi
- Come gestire un progetto innovativo
- Innovazione e startup
Modulo VI: Il miglioramento continuo in azienda
- Cosa si intende per miglioramento continuo
- Come introdurre la filosofia del miglioramento continuo
- Il ciclo virtuoso dell’innovazione
- Le conseguenze dell’innovazione in azienda
Corso Change Management: Agevolazioni
Esistono vari strumenti per supportare la tua impresa nella formazione dei dipendenti. Ecco gli strumenti che possono essere utilizzati dalle imprese per agevolare questo corso:
Formazione finanziata e Fondi interprofessionali
Con il termine formazione finanziata si intende la formazione erogata ai dipendenti di un’azienda destinando le risorse che un’impresa obbligatoriamente all’INPS ad un fondo interprofessionale, che permette poi il finanziamento di corsi di formazione dei dipendenti.
Anche il Corso Change Management può essere finanziato tramite la formazione finanziata. Possiamo aiutarti in tutto il processo di gestione della formazione finanziata della tua azienda, dalla scelta del fondo interprofessionale al supporto attivo in tutte le fasi del finanziamento e nella selezione e attuazione del piano formativo, inclusa la gestione della burocrazia e delle procedure da gestire.
Fondo Nuove Competenze
Il fondo nuove competenze permette alle imprese di recuperare parte del costo delle ore di lavoro destinate alla frequentazione di percorsi di sviluppo di nuove competenze, per un massimo di 200 ore per dipendente. Il Fondo Nuove Competenze permette di recuperare il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali e fino al 60% della retribuzione oraria per le ore dedicate alla formazione.
Se la tua impresa decide di iscrivere al Corso Change Management uno o più dei propri manager e dirigenti In Training ti aiuterà ad ottenere il Fondo Nuove Competenze per diminuire i costi della formazione interni all’azienda. Il Fondo Nuove Competenze può essere cumulato con altre forme di agevolazione relative alla formazione dei dipendenti.
Formazione continua
Il bando Formazione Continua Lombardia ha l’obiettivo di favorire lo sviluppo del capitale umano all’interno del territorio regionale, rispondendo alle esigenze formative specifiche tutte le tipologie di impresa.
Attraverso questa agevolazione sarà possibile formare le figure professionali di qualsiasi settore, incrementando le skills possedute dall’impresa e la competitività, diminuendo al contempo il turnover personale.
Il bando Formazione Continua permette ad ogni azienda di richiedere fino a 50.000€, assegnando un voucher di massimo 2.000€ ad ogni dipendente, secondo le seguenti specifiche:
- Corsi di formazione di durata min. 40 ore con EQF 6 - 8: fino a € 2.000,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 30 ore con EQF 4 - 5: fino a € 1.500,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 16 ore con EQF 3: fino a € 800,00 per lavoratore.
Il finanziamento è subordinato alla frequenza del 75% del monte ore complessivo e al termine del corso verrà rilasciato un attestato da parte di Regione Lombardia.
Esiste inoltre la possibilità di accedere al finanziamento anche per i corsi erogati tramite formazione a distanza, fino ad un limite del 100% delle ore di corso previste.
Desideri utilizzare una delle soluzioni per agevolare questo corso di formazione? Contattaci compilando il form e ti risponderemo entro 24 ore!
Corso Change Management: Richiedi informazioni
Sei interessato al Corso Change Management? Richiedi informazioni sulle data di inizio! Desideri organizzare il Corso Change Management solo per i dirigenti della tua impresa? Possiamo supportarti nella realizzazione di corsi personalizzati, utilizzando le agevolazioni disponibili per raggiungere l’obiettivo “formazione a costo zero!”.
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