Formazione Gratuita: esiste davvero?
La formazione è un elemento fondamentale per poter migliorare le competenze personali e quelle dei dipendenti della propria azienda. Molte imprese desiderano formare i propri dipendenti, per diminuire il turnover personale e aumentare la produttività dell’impresa.
Esistono numerose opportunità attraverso le quali è possibile ottenere forme di finanziamento per le attività legate alla formazione, che permettono alle aziende di recuperare parte degli investimenti per la formazione (obbligatoria o facoltativa) dei dipendenti.
Spesso però i nostri clienti ci chiedono se è possibile accedere a forme di formazione gratuita. Siamo anche noi colpevoli di aver diffuso questo termine, perché è il più semplice per illustrare le potenzialità degli strumenti agevolativi a disposizione delle imprese.
La realtà è che una forma di vera e propria formazione gratuita per le imprese non esiste. Va chiarito che esistono opportunità di formazione gratuita, ma queste sono destinate solamente a determinate tipologie di lavoratori, come per esempio i disoccupati.
Le imprese possono accedere non a formazione gratuita, ma ad agevolazioni e strumenti per recuperare gli investimenti effettuati per la formazione dei dipendenti.
La formazione finanziata e i bandi per la formazione delle imprese, sono invece dei concetti differenti da quella che è definita dallo Stato Italiano “formazione gratuita”.
Tuttavia spesso riuscire a comprendere a fondo se è realmente possibile accedere a determinate agevolazioni può essere più complicato del previsto. Le descrizioni tecniche contenute nei documenti ufficiali degli enti che gestiscono l’erogazione dei progetti formativi e delle diverse forme agevolative, potrebbero trarre in inganno i lettori.
In questo articolo chiariremo definitivamente la differenza tra la formazione gratuita e le forme di finanziamento legate alla formazione.
Indice
1. Corsi di formazione gratuita per disoccupati: come funzionano realmente
Corsi di formazione gratuita per disoccupati: come funzionano realmente
Uno degli obiettivi principali della formazione è quello di fornire a chi partecipa alle attività le competenze necessarie per poter svolgere efficacemente un determinato lavoro.
Per questo motivo esistono corsi di formazione gratuita pensati appositamente con lo scopo di permettere alle persone disoccupate di trovare un’occupazione fissa.
La disoccupazione è uno dei principali problemi nel mercato del lavoro italiano. Nonostante la situazione sia migliorata negli ultimi anni, la pandemia e la crisi economica causata dagli eventi socio-economici degli ultimi anni hanno permesso al problema di ripresentarsi.
Le persone sono possono essere disoccupate per vari motivi. I giovani disoccupati potrebbero ad esempio no possedere le competenze necessarie per una determinata posizione lavorativa.
Le persone di età più avanzata, invece, potrebbero possedere delle skills che non sono più richieste nel mercato del lavoro, faticando di conseguenza a trovare un impiego stabile. In ognuno di questi casi la formazione gioca un ruolo fondamentale.
Per favorire il reinserimento dei lavoratori disoccupati nel mondo del lavoro, sono stati creati degli strumenti di formazione gratuita, organizzati spesso dallo Stato o dalle Regioni, che permettono a chi vi partecipa di acquisire le competenze utili nella loro carriera professionale.
Spesso questi corsi di formazione mettono inoltre a disposizione la possibilità di ottenere un attestato che riconosca le competenze acquisite e quella di partecipare a dei tirocini per fare esperienza nel settore.
In Training è un’azienda di servizi che si occupa di supportare le imprese e non agisce a supporto di soggetti inoccupati o disoccupati. Se desideri accedere ad uno di questi corsi di formazione ti consigliamo di visitare il sito web della tua Regione, che sicuramente metterà a tua disposizione tutto il materiale informativo necessario.
Esiste la formazione gratuita per le aziende? Ecco le opportunità di formazione per aziende e professionisti
Quello che molti si staranno chiedendo è se esistono o meno delle opportunità di formazione gratuita, con delle modalità simili a quelle descritte nel paragrafo precedente, per le aziende.
Per poter rispondere a questa domanda dobbiamo chiarire alcuni concetti e spiegare quali sono le reali opportunità a disposizione di aziende e professionisti per abbattere i costi legati alla formazione.
Chiariamo immediatamente che non esistono delle forme per accedere alla formazione che sono completamente gratuite. Tuttavia alcune agevolazioni a disposizione degli imprenditori permettono di recuperare una percentuale di spese relative alla formazione e, in certi casi, questa percentuale può raggiungere il 100% delle spese.
Questo cosa significa? Significa che un’azienda che spende una determinata quantità di risorse economiche per la formazione dei propri dipendenti, avrà la possibilità di recuperare completamente le spese, nel caso in cui rispetti determinati requisiti previsti dalle agevolazioni.
In pratica l’azienda dovrà pagare per la formazione e successivamente le verranno restituiti i fondi spesi.
Un’altra opportunità sempre più richiesta è quella della formazione finanziata, con cui i dipendenti possono aderire a dei fondi interprofessionali e sfruttare i contributi che già vengono trattenuti dalla loro busta paga per accedere alle soluzioni formative.
Di seguito descriveremo più in dettaglio quali sono le possibilità per imprese e professionisti per abbattere i costi legati alla formazione e come funzionano esattamente.
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Formazione finanziata
La formazione finanziata permette di finanziare le attività formative destinando le risorse che i dipendenti dell’azienda stessa versano già obbligatoriamente all’INPS. Questi fondi vengono invece versati all’interno di uno dei Fondi Interprofessionali a disposizione.
I Fondi Interprofessionali sono dei fondi specializzati ai quali ogni azienda può aderire per finanziare le spese di formazione.
Un esempio di Fondo interprofessionale è Fondimpresa.
La formazione finanziata permette di offrire ai dipendenti una formazione continua e mirata, permettendo ad essi di acquisire nuove competenze o migliorare quelle che già posseggono e sfruttandole poi nella propria carriera professionale.
Inoltre la formazione finanziata non rappresenta un costo aggiuntivo per l’impresa, poiché le risorse utilizzate derivano direttamente dai contributi che già vengono trattenuti in busta paga.
In questo caso possiamo affermare che questa formazione è praticamente gratuita per le imprese, perché il Fondo Interprofessionale copre il 100% delle spese relative alle ore di formazione.
Chiariamo però che l’azienda, nel caso scelga di effettuare percorsi formativi di più ore rispetto a quelli approvati dal Fondo dovrà pagare le ore di formazione in sovrabbondanza.
Formazione continua
Il bando Formazione Continua ha l’obiettivo di promuovere e favorire lo sviluppo delle competenze dei lavoratori all’interno del territorio regionale, rispondendo alle esigenze formative di tutte le figure professionali e di tutte le tipologie di impresa.
Nel caso di Formazione continua, ogni azienda può richiedere fino a 50.000€, assegnando un voucher ad ogni dipendente dal valore massimo di 2.000€ per partecipare a corsi di formazione secondo le seguenti specifiche:
- Corsi di formazione di durata min. 40 ore con EQF 6 - 8: fino a € 2.000,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 30 ore con EQF 4 - 5: fino a € 1.500,00 per lavoratore;
- Corsi di formazione di durata min. 16 ore con EQF 3: fino a € 800,00 per lavoratore.
Tutti i nostri a
Leggi la nostra guida di approfondimento sui livelli EQF.
Formazione 4.0
Il bando Formazione 4.0 fa parte del Piano Nazionale Industria 4.0, il quale ha l’obiettivo di supportare le imprese nei processi di digitalizzazione e transizione tecnologica.
Il credito d’imposta Formazione 4.0 è una misura agevolativa pensata per supportare le imprese nella formazione dei propri dipendenti, in ambiti relativi alla transizione digitale, incentivando le imprese ad avviare percorsi formativi utili ad acquisire le competenze necessarie a migliorare il proprio livello di digitalizzazione ed innovazione.
Il credito d’imposta Formazione 4.0 non è stato prorogato per l’anno 2023, per eventuali aggiornamenti ti invitiamo seguire i nostri canali social oppure contattaci per trovare la soluzione adatta alla formazione dei tuoi dipendenti.
Fondo nuove competenze
Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo e gestito da ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), che ha lo scopo di rimborsare il costo delle ore dei dipendenti destinate alla frequenza di percorsi formativi.
Il Fondo Nuove Competenze permette di recuperare fino a 200 ore per di formazione per dipendente. In particolare permette di recuperare le seguenti spese:
- Il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore di lavoro destinate alla frequenza dei corsi di formazione.
- Il 60% della retribuzione oraria delle ore destinate alla frequenza dei corsi do formazione, oppure il 100% della retribuzione oraria nel caso in cui vi sia una riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario.
Formazione gratuita per imprese: un caso studio reale per comprendere meglio il funzionamento delle agevolazioni disponibili
Vediamo, studiando un Case History, come un’azienda può recuperare le spese di formazione dei propri dipendenti, con le tempistiche relative ad ogni agevolazione.
Una piccola industria desiderava formare il personale, per migliorarne le competenze operative e l’efficienza lavorativa. Insieme al titolare abbiamo effettuato un’analisi dei bisogni formativi ed individuato le esigenze del personale, che possiamo così riassumere:
- 1 nuovo dipendente assunto per l’ufficio acquisti e 3 dipendenti storici dell’ufficio amministrazione necessitavano di un corso di inglese per gestire al meglio il percorso di internazionalizzazione iniziato dall’impresa;
- 3 capi reparto necessitavano di un corso sul controllo di gestione, per migliorare le proprie competenze e operare al meglio;
- 4 manager necessitavano di un corso Lean per apprendere nuove metodologie operative e migliorare l’organizzazione del lavoro dell’impresa;
- 5 dipendenti operativi necessitavano di un corso di “programmazione macchine e gestione commesse” relativo a tre nuovi macchinari introdotti dalla ditta.
Dopo aver individuato le esigenze dell’impresa abbiamo sviluppato un piano agevolativo per permettere all’impresa di recuperare parte degli investimenti per sviluppare il piano formativo.
Dato che l’industria non era aderente ad un Fondo Interprofessionale abbiamo potuto usufruire solo del Fondo Nuove Competenze e del Voucher Formazione Continua di Regione Lombardia.
Formazione Continua ha permesso all’impresa di:
- Iscrivere 4 dipendenti ad un corso inglese di livello EQF 8, di 40 ore, permettendo all’impresa di recuperare il 100% del costo del corso;
- Iscrivere 4 manager ad un Corso Lean Six Sigma Green Belt, della durata di 40 ore e di livello EQF 8. Anche in questo caso l’impresa ha recuperato il 100% del costo del corso. Tutti e 3 i dipendenti hanno poi deciso di ottenere la certificazione Green Belt, il cui costo è stato sostenuto dal titolare;
- Iscrivere 3 capi reparto ad un Master Efficientamento Operativo, della durata di 40 ore e livello EQF 8. Il costo del corso è stato recuperato al 100%.
Riassumendo le spese: l’azienda ha formato 11 dipendenti, con una spesa complessiva di 22.000 euro. Grazie al Voucher Formazione Continua, 6 mesi dopo la rendicontazione di ogni corso l’impresa ha ottenuto un voucher di 2.000 euro per ogni dipendente, recuperando tutte le spese di formazione.
Dato che la formazione “programmazione macchine e gestione commesse” relativa ai tre nuovi macchinari non era effettuabile tramite un corso con livello EQF riconosciuto ma era effettuata da un formatore scelto dal fornitore non è stato possibile utilizzare Formazione Continua.
Inoltre il costo delle attività di formazione erogate dal fornitore era già coperto dal contratto di acquisto dei tre nuovi macchinari.
Siamo quindi intervenuti tramite il Fondo Nuove Competenze, per recuperare parte del costo orario per ogni dipendente che ha partecipato alla formazione, in modo che le ore dedicate all’apprendimento non pesassero sull’impresa.
Il Fondo Nuove Competenze-prima edizione ha permesso all’impresa di recuperare il 100% della remunerazione lorda (20 euro/ora) delle ore dedicate alla formazione dei dipendenti, nel dettaglio:
- Per i 7 dipendenti che hanno già usufruito della formazione continua è stato possibile agevolare il costo orario della formazione, oltre che il costo del corso stesso. Il totale di ore per questi dipendenti è 440 ore, per un costo/ora totale di (40 ore * 11 dipendenti * 20 euro/ora) 8.800 euro.
- Per i 5 dipendenti operativi che hanno frequentato la formazione operativa con il fornitore è stato possibile agevolare solamente il costo orario della formazione. La formazione è stata della durata di 120 ore, per un costo/ora totale di (120 ore * 5 dipendenti * 20 euro/ora) 12.000 €
Il totale delle spese per l’impresa è stato 42.800 ed è stato completamente recuperato.
Marzia Buraschi
Da più di 10 anni mi occupo di formazione finanziata supportando le aziende nell'individuazione dei loro fabbisogni e nella progettazione del percorso formativo più in linea con le loro esigenze. [Leggi il CV di Marzia Buraschi]
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